บริษัท เซ็นทรัล เรสตอรองส์ กรุ๊ป จำกัด (ซีอาร์จี) พร้อมเดินหน้าสนับสนุนการให้ความสำคัญของการจ้างงานในรูปแบบใหม่ ที่เป็นสังคมการทำงานของผู้สูงอายุ ตามนโยบายการส่งเสริม Diversity & Inclusion ขององค์กร ในงานเสวนาหัวข้อ “ประเทศไทยพร้อมหรือไม่กับการก้าวเข้าสู่สังคมสูงอายุระดับสุดยอด (Hyper Aged Society)” ซึ่งจัดขึ้นโดย สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย (TDRI)

โดย จารุวรรณ งามพิสุทธิ์ไพศาล ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่อาวุโส ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ได้ร่วมแบ่งปันในมุมมองการจ้างงานผู้สูงอายุของภาคเอกชน เพื่อแลกเปลี่ยนและเตรียมความพร้อมสำหรับการจ้างงานผู้สูงอายุให้กับองค์กร รวมถึงสร้างภาคีเครือข่ายการจ้างงานผู้สูงอายุ และการเผยแพร่ผลการศึกษาเรื่องผู้สูงอายุการวางแผน และเตรียมความพร้อมเข้าสู่สังคมสูงอายุของแรงงานในชนบทและเมือง

พร้อมเสนอแนะสิ่งที่ต้องการให้ทางภาครัฐช่วยสนับสนุน เพื่อส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุในอนาคต ดังนี้

• การออกแบบระบบฐานข้อมูลที่ช่วยให้ผู้ประกอบการสามารถเข้าถึงแรงงานผู้สูงอายุได้ โดยต้องมีการแสดงผลข้อมูลที่จำเป็นต่อการจ้างงาน เช่น ประวัติการทำงาน ทักษะการทำงาน ข้อมูลสุขภาพ การศึกษา เป็นต้นง
• การพัฒนาศักยภาพและฝีมือแรงงานของผู้สูงอายุ โดยการ Up-Skills และ Re-Skills เพื่อให้มีทักษะที่จำเป็นต่อการทำงานในอนาคต
• การเพิ่มสิทธิประโยชน์ทางภาษีให้กับสถานประกอบการในการจ้างแรงงานผู้สูงอายุมากกว่า 15,000 บาท โดยอาจจะไม่กำหนดเพดานค่าจ้างหรือขยายเพดานค่าจ้าง เพื่อสร้างแรงจูงใจในการจ้างงานผู้สูงอายุให้มากขึ้น

ซึ่งข้อเสนอแนะดังกล่าว สอดคล้องกับที่ ซีอาร์จี มีการสนับสนุนและส่งเสริมเรื่อง Diversity & Inclusion ตอกย้ำความเป็นองค์กรที่มีกลยุทธ์ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยกที่ดีที่สุด มีการจ้างงานที่หลากหลายและเท่าเทียม ไม่เลือกปฏิบัติและให้ความสำคัญกับความสามารถและศักยภาพของพนักงาน รวมถึงการส่งมอบสวัสดิการและสภาพแวดล้อมที่ตอบโจทย์คนทุกกลุ่มในองค์กร