ในโลกการทำงานยุคใหม่ “วัฒนธรรมองค์กร” ได้กลายเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่คนทำงานใช้ประกอบการตัดสินใจเลือกองค์กร โดยมองหาสถานที่ทำงานที่เปิดกว้าง เคารพความแตกต่าง และส่งเสริมให้ทุกคนเติบโตได้อย่างเต็มศักยภาพ ซึ่งถือเป็นรากฐานสำคัญในการขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กรในระยะยาว ด้วยเหตุนี้ แนวคิดด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกันโดยไม่แบ่งแยก (Diversity, Equity & Inclusion: DE&I) จึงไม่ได้เป็นเพียงประเด็นที่ถูกพูดถึงเฉพาะในช่วง Pride Month เท่านั้น แต่ได้กลายเป็นหนึ่งในแนวทางสำคัญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรยุคใหม่ที่เชื่อมั่นในพลังของ “คน” เช่นเดียวกับ บริษัท ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค เบเวอเรจ (ประเทศไทย) จำกัด ที่ให้ความสำคัญกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ทุกคนสามารถเป็นตัวเองได้อย่างมั่นใจ และเติบโตไปด้วยกัน

นายยศยุต สหวัชรินทร์ รองประธานบริหารอาวุโสฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และบรรษัทสัมพันธ์ บริษัท ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค เบเวอเรจ (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า “ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค ประเทศไทย เชื่อว่าการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง เคารพซึ่งกันและกัน และทำให้ทุกคนรู้สึกถึง ‘ความปลอดภัยทางจิตใจ’ (Psychological Safety) เป็นสิ่งที่ต้องส่งเสริมอย่างต่อเนื่อง ไม่ใช่เพียงในช่วง Pride Month แต่ต้องเกิดขึ้นในทุกวันของการทำงาน เพราะสำหรับเรา Pride Month ไม่ได้เป็นเพียงการเฉลิมฉลองความหลากหลายของชุมชน LGBTQ+ เท่านั้น แต่ยังเป็นช่วงเวลาสำคัญที่สะท้อนถึงคุณค่าของการให้เกียรติ ความเข้าอกเข้าใจ และความเป็นมนุษย์ร่วมกัน เพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถเป็นตัวของตัวเองได้อย่างมั่นใจ กล้าที่จะแลกเปลี่ยนมุมมอง เรียนรู้ และเติบโตไปด้วยกัน เมื่อทุกเสียงได้รับการรับฟังและทุกความแตกต่างได้รับการเคารพ จะช่วยปลดล็อกพลังแห่งความคิดสร้างสรรค์ การทำงานร่วมกัน และนวัตกรรมใหม่ ๆ ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญของการเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กร สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรภายใต้ธีม “Uniquely Me, Growing as One” (เป็นตัวเองและเติบโตไปด้วยกัน)”

ทั้งนี้ ภายใต้แนวคิดดังกล่าว บริษัทฯ เดินหน้าส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรผ่าน 3 แกนสำคัญ ได้แก่

• การสร้างพลังจากความหลากหลาย (Diverse Workforce) ทั้งในด้านอัตลักษณ์ทางเพศ อายุ และประสบการณ์ที่แตกต่าง พร้อมเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนสามารถเติบโตและแสดงศักยภาพได้อย่างเท่าเทียม
• การสร้างพื้นที่เพื่อทุกคน (Inclusive Workplace) ผ่านการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทุกคนรู้สึกถึง “ความปลอดภัยทางจิตใจ” และ “เป็นส่วนหนึ่ง” ขององค์กร
• การสร้างคุณค่าแก่สังคม (Customers & Communities): ด้วยการปลูกฝังจิตสำนึกในการสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมและชุมชน ภายใต้ค่านิยม “Giving Back to Society” ผ่านการทำกิจกรรมเพื่อสังคมอย่างต่อเนื่อง

ทั้งนี้ เนื่องในโอกาส Pride Month ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค ประเทศไทย ยังได้จัดกิจกรรมร่วมกับ ซันโทรี่ เบเวอเรจ แอนด์ ฟู้ด ประเทศไทย ตลอดเดือนมิถุนายนนี้ เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรแห่งความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกันโดยไม่แบ่งแยก (DE&I) โดยกิจกรรมประกอบด้วย การเดินทรูปภายในองค์กร เพื่อร่วมรณรงค์และเฉลิมฉลองความหลากหลาย รวมถึงเวทีเสวนาสร้างแรงบันดาลใจในหัวข้อ “Inclusion Starts with Safety – เพราะทุกการเติบโตเริ่มต้นจากพื้นที่ที่รู้สึกปลอดภัย” ซึ่งได้รับเกียรติจาก คุณดุจดาว วัฒนปกรณ์ นักจิตบำบัดด้วยศิลปะการเคลื่อนไหว มาร่วมแลกเปลี่ยนมุมมองและประสบการณ์กับพนักงาน เพื่อสะท้อนคุณค่าของความแตกต่างหลากหลาย การสร้างพื้นที่เปิดกว้างให้ทุกเสียงได้รับการรับฟังและเห็นคุณค่า ตลอดจนการลดอคติในการตัดสินใจในองค์กร นอกจากนี้ บริษัทยังจัดกิจกรรมรับบริจาคเครื่องสำอางที่ไม่ใช้แล้ว เพื่อนำส่งมอบให้แก่กองพัฒนาพฤตินิสัย กรมราชทัณฑ์ สำหรับใช้ในการสร้างโอกาสและพัฒนาทักษะอาชีพให้แก่ผู้ต้องขังในทัณฑสถาน พร้อมทั้งช่วยลดปริมาณขยะ ส่งเสริมการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า และร่วมดูแลสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน

กิจกรรมเหล่านี้ไม่ใช่เพียงการเฉลิมฉลอง Pride Month แต่ยังสะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค ประเทศไทย ที่เชื่อว่าการเติบโตที่แข็งแกร่งขององค์กร เริ่มต้นจากการสร้างวัฒนธรรมที่ทุกคนรู้สึกได้รับการยอมรับ เคารพในความแตกต่าง และสามารถเป็นตัวเองได้อย่างเต็มที่ โดยบริษัทฯ จะยังคงเดินหน้าส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรแห่งความหลากหลายและการมีส่วนร่วม ภายใต้แนวคิด “Uniquely Me, Growing as One” หรือ “เป็นตัวเองและเติบโตไปด้วยกัน” เพื่อร่วมขับเคลื่อนการเติบโตอย่างยั่งยืน ตามค่านิยม “Growing for Good” ขององค์กรต่อไป