การส่งเสริมบทบาทผู้หญิงจะสร้างผลได้อย่างไร นอกเหนือจากความก้าวหน้าของแต่ละคน? บนเวที Asia Women Leaders International Summit 2026 นางวรางค์ ไชยวรรณ กรรมการและรองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ไทยประกันชีวิต ชวนมองว่า เมื่อผู้หญิงได้รับโอกาสและสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเติบโต ศักยภาพนั้นจะส่งต่อไปถึงทีมงาน องค์กร ครอบครัว และสังคม ซึ่งเป็นแนวคิดที่บริษัทนำมาเชื่อมกับการพัฒนาคนและการเติบโตอย่างยั่งยืน
 

นางวรางค์ ไชยวรรณ กรรมการและรองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) ได้รับเกียรติร่วมกล่าวเปิดงาน Gala Dinner ในงาน Asia Women Leaders International Summit 2026 จัดโดย Asia Women Leaders Forum (AWLF) ด้วยความร่วมมือจากสถานเอกอัครราชทูตญี่ปุ่นประจำประเทศไทย บริษัท Meiji Yasuda Life Insurance ประเทศญี่ปุ่น และเครือข่ายพันธมิตร ภายใต้หัวข้อ “Women’s Empowerment and Asia’s Social Ecosystem Development” เพื่อแลกเปลี่ยนมุมมองและประสบการณ์จากผู้นำสตรีและผู้บริหารหญิงจากหลากหลายประเทศในเอเชีย
 

ในการกล่าวเปิดงาน นางวรางค์ได้สะท้อนถึงบทบาทสำคัญของผู้หญิงในการขับเคลื่อนธุรกิจและสังคม พร้อมเน้นย้ำว่า “การเสริมสร้างศักยภาพสตรี ไม่ใช่เพียงการสนับสนุนหรือสร้างโอกาสให้แก่ผู้หญิงเท่านั้น แต่ยังเป็นพลังในการสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งให้แก่สถาบันครอบครัว องค์กร ชุมชน และสังคมโดยรวม” ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของการพัฒนาประเทศที่ยั่งยืนในระยะยาว เมื่อผู้หญิงได้รับโอกาส ความเชื่อมั่น และสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการก้าวหน้า จะสามารถสร้างผลลัพธ์ที่เกินความคาดหมาย ที่สร้างคุณค่าทั้งต่อองค์กร สังคม ตลอดจนถึงเศรษฐกิจได้
 

หนึ่งในตัวอย่างที่สะท้อนความสำเร็จของแนวคิดดังกล่าวคือ การที่ทีมตัวแทนประกันชีวิตที่สร้างผลงานยอดเยี่ยม มีผู้นำทีมเป็นผู้หญิง ซึ่งเป็นการสะท้อนให้เห็นถึงศักยภาพของผู้หญิงในการสร้างแรงบันดาลใจ การดูแลด้วยหัวใจ การบริหารทีมงาน และผลักดันความสำเร็จทางธุรกิจได้อย่างโดดเด่น
 

ไทยประกันชีวิต เชื่อว่า คนคือหัวใจสำคัญของธุรกิจและการเติบโตอย่างยั่งยืน จึงมุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง โดยองค์กรให้ความสำคัญกับการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้าง การส่งมอบคุณค่า เคารพความหลากหลาย และส่งเสริมความเท่าเทียมในการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรทุกคน

โดยไม่จำกัดเพศ อายุ ทั้งในด้านการพัฒนาความรู้ ความสามารถ และโอกาสในการเติบโต เพื่อให้บุคลากรทุกคนไม่ว่าจะเพศใดก็สามารถแสดงศักยภาพได้อย่างเต็มที่ ตลอดจนการปลูกฝังจิตวิญญาณของการดูแลด้วยหัวใจ หรือ Care With Heart 

จนกลายเป็นวัฒนธรรมองค์กร ที่บุคลากรทุกคนยึดถือและปฏิบัติ และการดูแลด้วยหัวใจของคนไทยประกันชีวิตนี้เอง เป็นสิ่งที่ทำให้ไทยประกันชีวิตมีความแตกต่างจากบริษัทประกันชีวิตอื่น และเป็นรากฐานของความไว้วางใจ การดูแลกัน และการสร้างความสัมพันธ์ระยะยาว ที่ก่อให้เกิดพลังในการขับเคลื่อนทีมงานสู่ความสำเร็จ และสร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจที่เติบโตอย่างยั่งยืน

การส่งเสริมบทบาทสตรี จึงถือเป็นหนึ่งในกลไกสำคัญที่ช่วยสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมในวงกว้าง ไม่ว่าจะเป็นการสร้างความมั่นคงให้กับสถาบันครอบครัว การเพิ่มศักยภาพทางเศรษฐกิจ หรือการพัฒนาชุมชนให้เข้มแข็ง ซึ่งสอดคล้องกับกลยุทธ์ความยั่งยืนขององค์กร “Life Inclusion เชื่อมประสบการณ์สู่โอกาส” ภายใต้มิติสังคม และยังสะท้อนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนขององค์กรสหประชาชาติ หรือ United Nation Sustainable Development Goals : SDGs โดยเฉพาะเป้าหมายด้านความเท่าเทียมทางเพศ หรือ SDG 5 Gender Equality และเป้าหมายการลดความเหลื่อมล้ำทางสังคม หรือ SDG 10 Reduced Inequalities
 

ไทยประกันชีวิตในฐานะองค์กรที่ดำเนินธุรกิจควบคู่กับการสร้างคุณค่าให้แก่สังคม ยังคงมุ่งมั่นผลักดันแนวทางการบริหารงานที่คำนึงถึงสิ่งแวดล้อม สังคม และบรรษัทภิบาล (ESG) พร้อมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วมของบุคลากรทุกระดับ เพื่อให้องค์กร คนไทยประกันชีวิต และสังคมไทยเติบโตร่วมกันอย่างเข้มแข็งและยั่งยืน