ซันโทรี่ เบเวอเรจ แอนด์ ฟู้ด (ประเทศไทย) ประกาศความสำเร็จคว้ารางวัลระดับภูมิภาค “HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026” เป็นครั้งที่ 4 ตอกย้ำความเป็นองค์กรที่ให้พนักงานเป็นหัวใจสำคัญ พร้อมสะท้อนบทบาทในฐานะองค์กรหลักที่ขับเคลื่อนการดำเนินงานด้าน People & Culture ระดับภูมิภาคของ ซันโทรี่ เบเวอเรจ แอนด์ ฟู้ด เฮลท์ เอนริชเมนท์ (Suntory Beverage & Food Health Enrichment หรือ SBFHE) ผ่าน 3 ธีมหลัก ได้แก่ Faster ยกระดับประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้คล่องตัวด้วยเทคโนโลยีดิจิทัลและ AI, Stronger เสริมสร้างศักยภาพและส่งเสริมสุขภาวะที่ดีของพนักงาน และ Together สร้างความผูกพันและการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างยั่งยืน เพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่คนสามารถเติบโตในแบบของตนเอง พร้อมเติบโตไปกับองค์กรในระดับภูมิภาคและระดับโลก

นางสาวเพียงจิต ศรีประสาธน์ รองประธานบริหารอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบรรษัทสัมพันธ์ ประเทศไทยและอินโดไชน่า บริษัท ซันโทรี่ เบเวอเรจ แอนด์ ฟู้ด (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า “บริษัทฯ รู้สึกยินดีและภาคภูมิใจเป็นอย่างยิ่งที่ ซันโทรี่ เบเวอเรจ แอนด์ ฟู้ด (ประเทศไทย) ได้รับรางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 เป็นครั้งที่ 4 รางวัลนี้สะท้อนความมุ่งมั่นของเราในการสร้างองค์กรที่ให้พนักงานเป็นหัวใจของความสำเร็จ และส่งเสริมให้ทุกคนได้ปลดปล่อยศักยภาพอย่างเต็มที่เพื่อเติบโตไปพร้อมกับองค์กรอย่างยั่งยืน ในฐานะศูนย์กลางการดำเนินงานของ SBFHE หน่วยธุรกิจระดับภูมิภาคในกลุ่มผลิตภัณฑ์อาหารเสริมสุขภาพและเครื่องดื่มในเอเชีย

ประเทศไทยมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนความเป็นเลิศด้าน People & Culture ผ่านการพัฒนาศักยภาพบุคลากร และการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ระหว่างตลาดต่าง ๆ ในเอเชีย ภายใต้ Faster, Stronger และ Together เพื่อยกระดับขีดความสามารถขององค์กรทั้งภูมิภาค ทั้งนี้ ความสำเร็จของบริษัทในประเทศไทย รวมถึงการที่บริษัทในไต้หวันภายใต้หน่วยธุรกิจเดียวกันได้รับรางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 ในปีนี้เช่นเดียวกัน สะท้อนให้เห็นถึงความแข็งแกร่งของ SBFHE ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นหนึ่งเดียว และการเชื่อมโยงความร่วมมือและจุดแข็งของแต่ละตลาด เพื่อขับเคลื่อนนวัตกรรม การเติบโตทางธุรกิจ และสร้างคุณค่าให้แก่ผู้บริโภคทั่วทั้งเอเชียอย่างยั่งยืน”

‘Faster-Stronger-Together’ 3 ธีมที่ขับเคลื่อนการดำเนินงานด้าน People & Culture ในระดับภูมิภาค

• Faster – ยกระดับประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลด้วยเทคโนโลยีและ AI

มุ่งสร้าง HR Digitalized Experience และ AI Career Planning ผ่านการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคล พร้อมเปิดตัวแพลตฟอร์ม MyCareer ซึ่งเป็นระบบวางแผนเส้นทางอาชีพอัจฉริยะที่เชื่อมโยงการเรียนรู้ การให้คำปรึกษา (mentorship) การค้นหาโอกาสในการทำงานภายในหน่วยธุรกิจซันโทรี่ทั่วโลก รวมถึงการทำงานร่วมกันในรูปแบบต่าง ๆ ช่วยให้พนักงานสามารถกำหนดและวางแผนการเติบโตในสายอาชีพได้อย่างชัดเจนและเป็นรูปธรรม

• Stronger – เสริมสร้างศักยภาพและส่งเสริมสุขภาวะที่ดี

ยึดหลัก Workplace Wellness ในการดูแลพนักงานอย่างรอบด้าน ครอบคลุม 3 มิติสำคัญ ได้แก่ Body (สุขภาพกาย), Mind (สุขภาวะทางใจ) และ Belonging (ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร) ควบคู่กับการส่งเสริม Learning & Development ผ่านโครงการพัฒนาศักยภาพในระดับภูมิภาค (Regional Programs) ที่ออกแบบโดย Suntory University ในระดับโลก รวมถึงโครงการ Cross-Country Leadership Development Program โดยมีประเทศไทยเป็นศูนย์กลางขับเคลื่อนกลยุทธ์และโครงการพัฒนาศักยภาพของพนักงานจากหลากหลายตลาดภายใต้ SBFHE ตลอดจนจัดกิจกรรม Cross Cultural Collaboration & Team Building เพื่อสนับสนุนการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ การสร้างเครือข่ายความร่วมมือ และการทำงานร่วมกันของพนักงานจากหลากหลายวัฒนธรรมทั่วภูมิภาคเอเชีย แนวทางดังกล่าวช่วยยกระดับโครงการพัฒนาศักยภาพจากกิจกรรมในแต่ละประเทศ สู่การสร้าง Regional Talent Development ที่เชื่อมโยงพนักงานและผู้นำจากหลากหลายตลาดให้เรียนรู้และเติบโตไปด้วยกัน

• Together – สร้างความผูกพัน ส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วมของทุกคน

มุ่งสร้างความผูกพันและการมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านแนวคิด Employee Engagement and Recognition โดยจัดกิจกรรมสื่อสารในองค์กรอย่างสม่ำเสมอ อาทิ Quarterly Townhall เพื่อสร้างความเข้าใจและเป้าหมายร่วมกัน พร้อมส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการยกย่องและชื่นชมผ่านแพลตฟอร์มระดับโลกอย่าง SunnyStars เพื่อเชิดชูพนักงานที่เป็นแบบอย่างในการสะท้อนพฤติกรรม Suntory Leadership Spirit ที่องค์กรให้ความสำคัญ นอกจากนี้ ขับเคลื่อน One Suntory Spirit และ DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) ผ่านแนวคิด “Uniquely Me, Growing as One” ควบคู่กับการนำความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากแบบสำรวจความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement Survey) มาพัฒนาและยกระดับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดรับความหลากหลาย เคารพความแตกต่าง และเปิดโอกาสให้ทุกคนได้เติบโตและประสบความสำเร็จร่วมกันอย่างแท้จริง

“ในฐานะองค์กรหลักที่ขับเคลื่อนการดำเนินงานของ SBFHE ซันโทรี่ เบเวอเรจ แอนด์ ฟู้ด (ประเทศไทย) ยังคงมุ่งมั่นยกระดับประสบการณ์การทำงานของพนักงาน พร้อมพัฒนาศักยภาพและขีดความสามารถของบุคลากรเพื่อสร้าง Future-Ready Workforce ที่พร้อมรับมือกับทุกความเปลี่ยนแปลงและโอกาสใหม่ ๆ ในอนาคต ตลอดจนส่งเสริมการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้และแนวปฏิบัติที่ดีระหว่างตลาดต่าง ๆ ในภูมิภาค เพื่อความเป็นเลิศด้าน People & Culture และการเติบโตของ SBFHE อย่างยั่งยืน ภายใต้ค่านิยม ‘Growing for Good’ ที่มุ่งสร้างคุณค่าร่วมให้แก่พนักงาน ผู้บริโภค และสังคมของเรา” นางสาวเพียงจิต กล่าวทิ้งท้าย