กลุ่มบริษัท คิง เพาเวอร์ ผนึก AOTGA ประกาศเปิดแคมเปญ “Power of Inclusion” ร่วมส่งเสริมและสนับสนุนความหลากหลาย และความเท่าเทียมในทุกมิติจากภายในองค์กรสู่สังคมไทย ภายใต้การสนับสนุนเชิงกลยุทธ์และข้อแนะนำจาก UNDP พร้อมกำหนดโรดแมปการดำเนินงาน 3 ระยะ มั่นใจภายในปี 2570 ก้าวสู่การเป็นองค์กรที่ดำเนินนโยบายด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วมของพนักงาน หรือ DEI ในภาคอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืน

อภิเชษฐ์  ศรีวัฒนประภา ผู้ช่วยประธานเจ้าหน้าที่ด้านปฏิบัติการ และรักษาการประธานเจ้าหน้าที่ด้านการสนับสนุนองค์กร กลุ่มบริษัท คิง เพาเวอร์ เปิดเผยว่า

“ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมากลุ่มบริษัท คิง เพาเวอร์ ให้ความสำคัญกับนโยบายด้านความหลากหลาย (Diversity) ความเท่าเทียม (Equality) และการมีส่วนร่วมของพนักงาน (Inclusion) หรือ DEI ส่งเสริมให้เกิดการยอมรับความแตกต่างของพนักงานในองค์กรอย่างต่อเนื่อง โดยหนึ่งในพันธกิจหลักขององค์กร คือ “Empowerment” สนับสนุนให้พนักงานได้เป็นตัวเองในแบบที่ดีที่สุด

ทั้งนี้ เพื่อเป็นการขับเคลื่อนนโยบายดังกล่าวอย่างเป็นรูปธรรม กลุ่มบริษัท คิง เพาเวอร์ ร่วมมือกับ บริษัท บริการภาคพื้น ท่าอากาศยานไทย จำกัด หรือ AOTGA ซึ่งถือเป็น 2 ด่านแรกในการต้อนรับนักเดินทางจากทั่วโลก จึงมีเป้าหมายร่วมกันในการจัดแคมเปญ “Power of Inclusion” รณรงค์ให้พนักงานเห็นคุณค่าของตนเอง และตระหนักถึงความสำคัญของ DEI เปิดกว้างให้พนักงานทุกคนได้ร่วมแสดงความคิดเห็น และมีส่วนร่วมในการผลักดันให้องค์กรเติบโตอย่างมีประสิทธิภาพ และสร้างบรรทัดฐานใหม่ให้กับสังคมไทย สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals : SDGs) ขององค์การสหประชาชาติ ในด้านการสร้างความเท่าเทียมทางเพศสตรีและเด็กหญิงทุกคน, ด้านการส่งเสริมการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่ยั่งยืน, ด้านการลดความเหลื่อมล้ำทั้งภายในและระหว่างประเทศ และด้านการผนึกกำลังเพื่อความยั่งยืน”

สิริวัฒน์ โตวชิรกุล ผู้จัดการใหญ่ บริษัท บริการภาคพื้น ท่าอากาศยานไทย จำกัด (AOTGA) กล่าวว่า

“AOTGA ให้ความสำคัญกับการขับเคลื่อนความยั่งยืนทั้งทางด้านเศรษฐกิจและสังคม การพัฒนาอย่างยั่งยืนภายในองค์กรจึงถือเป็นเรื่องสำคัญ โดยเราส่งเสริมและสนับสนุนความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่างอยู่เสมอ ซึ่งนอกจากจะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นแล้ว ยังส่งผลดีในเชิงธุรกิจอีกด้วย ทั้งในเรื่องของประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น และการสร้างสรรค์แนวคิดใหม่ๆ”

กลุ่มบริษัท คิง เพาเวอร์ และ AOTGA ได้กำหนดโรดแมปในการดำเนินงานร่วมกัน แบ่งออกเป็น 3 ระยะ ดังนี้ ระยะที่ 1 : ปี 2567 ร่วมกันกำหนดทิศทาง สร้างการรับรู้ และจัดกิจกรรมให้ความรู้ เพื่อสร้างความเข้าใจนโยบายสิทธิมนุษยชน ระยะที่ 2 : ปี 2568 ปลูกฝังกระบวนการคิด ผ่านคอร์สการเรียนรู้ด้าน DEI แก่พนักงาน ผลักดันให้พนักงานทั้งองค์กรมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นและตัดสินใจในการเติบโตขององค์กร และระยะที่ 3 : ปี 2569 สวัสดิการที่เปิดกว้าง ตอบรับทุกความหลากหลาย อาทิ การมอบวันลาแต่งงานที่ครอบคลุมความหลากหลายทุกกลุ่มเพศ การมอบวันลาเพื่อจดทะเบียนรับรองบุตรบุญธรรมให้กับพนักงานทุกท่าน เป็นต้น

โดยตั้งเป้าหมายปี 2570 เป็นองค์กรที่มีการดำเนินนโยบายด้าน DEI ในภาคอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืน และสามารถจัดทำเป็นคู่มือมอบแก่โครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ (United Nations Development Programme: UNDP) สำหรับนำไปใช้พัฒนาเพื่อเป็นคำแนะนำให้ภาคธุรกิจอื่นๆ ต่อไป

สำหรับกิจกรรมพิธีเปิดตัวแคมเปญ “Power of Inclusion” จัดขึ้น ณ คิง เพาเวอร์ รางน้ำ โดยมีพนักงานของทั้ง 2 องค์กรเข้าร่วมงาน เพื่อแสดงให้เห็นถึงพลังความร่วมมือที่พร้อมเปิดกว้างและยอมรับทุกความหลากหลาย นอกจากนี้ ภายในงานยังได้คุณเขื่อน-ภัทรดนัย เสตสุวรรณ ศิลปินต้นแบบการสร้าง Inclusion และผู้ส่งกำลังใจที่ดีให้กับใครหลายๆ คนในสังคม มาร่วมแลกเปลี่ยนมุมมองและประสบการณ์ดีๆ  ในหัวข้อ “Power of Inclusion” #เพราะทุกคนมีคุณค่าในตัวเอง พร้อมส่งพลังบวกให้กับพนักงานที่เข้าร่วมงานอีกด้วย