ในยุคที่ตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และความต้องการพนักงานที่มีพรสวรรค์ (Talent) ของทุกองค์กรก็มีการแข่งขันสูง finbiz by ttb จะพาไปดูเทรนด์ของการจ้างงานที่จะสร้างความดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีศักยภาพ รวมถึงสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อความมั่นคงทางการเงินและคุณภาพชีวิตของพนักงาน ตามรายงาน Future of Jobs 2025 โดย World Economic Forum ที่ได้ระบุถึงแนวโน้มสำคัญที่กำลังเกิดขึ้นไว้ดังนี้

1. การให้ความสำคัญกับทักษะมากกว่าตำแหน่งงาน

องค์กรยุคใหม่เริ่มเปลี่ยนแนวทางการบริหารงานจากการจ้างพนักงานตามตำแหน่งงาน ไปสู่การจ้างงานตามทักษะ (Skill-based Organization) รายงานจาก Deloitte พบว่า 66% ของพนักงานมองว่าองค์กรที่ให้ความสำคัญกับทักษะจะเป็นองค์กรที่น่าสนใจและมีโอกาสให้พนักงานเติบโตได้มากกว่า

2. การพัฒนาทักษะใหม่เพื่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ

การ Reskilling และ Upskilling เป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้พนักงานและองค์กรสามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงานปัจจุบัน โดยเฉพาะทักษะที่เป็นที่ต้องการสูง เช่น AI & Big Data การคิดเชิงวิเคราะห์ ความคิดสร้างสรรค์ และความปลอดภัยทางไซเบอร์ ซึ่งเป็นไปตามรายงานของ World Economic Forum โดยนายจ้างกว่า 60% เชื่อว่าธุรกิจของตัวเองจะเปลี่ยนแปลงไปในปี 2030 ด้วยการมาของเทคโนโลยีใหม่ๆ โดยเฉพาะ AI การประมวลผลข้อมูล เทคโนโลยีหุ่นยนต์ ระบบอัตโนมัติ รวมไปถึงเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับพลังงาน

3. การนำ AI และ Automation มาปรับใช้ในการทำงาน

AI ไม่ได้เข้ามาแทนที่พนักงาน แต่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและสร้างโอกาสใหม่ ๆ งานวิจัยจาก McKinsey ชี้ว่า AI และ Automation สามารถช่วยลดเวลาทำงานที่เป็นงานซ้ำซ้อนลงได้ถึง 30% ทำให้พนักงานมีเวลาสำหรับงานที่ใช้ทักษะสูงขึ้น

4. การทำงานแบบยืดหยุ่นและแนวโน้ม 4-Day Workweek

แนวคิดการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์กำลังได้รับความนิยมมากขึ้น เนื่องจากช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและลดความเครียดของพนักงาน และสามารถจัดการชีวิตได้ดีขึ้น มีรายงานของ Forbes ระบุว่า 78% ของพนักงานมีการจัดการชีวิตที่ดีมีแนวโน้มที่จะทำงานกับองค์กรเดิมในระยะยาว

5. สวัสดิการที่ช่วยเพิ่มคุณภาพชีวิตของพนักงาน

ตามรายงานของ Harvard Business Review ระบุว่า องค์กรที่มอบสวัสดิการที่ตอบโจทย์ความต้องการของพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพที่ครอบคลุมทั้งด้านร่างกายและสุขภาพจิต สามารถลด เพิ่มความผูกพันที่มีต่อองค์กร และอัตราการลาออกได้

การเป็นองค์กรที่ตอบโจทย์ ตรงใจ ดึงดูด Talent ทำได้ไม่ยาก ด้วย ttb total HR solutions โซลูชันเพื่อองค์กรยุคใหม่

จากที่กล่าวมาทั้งหมด การทำงานแบบยืดหยุ่นและมีสวัสดิการที่ตรงใจพนักงาน อาจเป็นเรื่องยากสำหรับยุคก่อน แต่ในยุคปัจจุบันนี้ ttb มีความเข้าใจถึงความท้าทายในการบริหารคุณภาพชีวิตบุคลากรในองค์กร จึงได้พัฒนาเครื่องมือที่เข้าถึงได้ง่ายสำหรับองค์กรอย่าง ttb total HR solutions ที่ไม่เพียงช่วยบริหารจัดการเงินเดือนพนักงาน แต่ยังเสริมด้วย my work by ttb ระบบบริหารงานบุคคลแบบครบวงจร ที่จะช่วยยกระดับและเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลให้กับองค์กร นอกจากนี้ ยังมีโซลูชันเพื่อพนักงานที่จะช่วยให้พนักงานมีความมั่นคงทางการเงิน ได้แก่

• สินเชื่อสวัสดิการอเนกประสงค์ ทีทีบี แบบไม่มีหลักทรัพย์ค้ำประกัน ช่วยให้พนักงานมีอิสระทางการเงินและสามารถบริหารเงินได้ดียิ่งขึ้น
• ประกันอุบัติเหตุ ฟรี เพียงพนักงานมีเงินฝากคงค้างภายในบัญชีตามเกณฑ์ที่กำหนด
• เพิ่มความผูกพันระหว่างพนักงานและองค์กรด้วยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Funds)
• สิทธิประโยชน์ด้านการออม ด้วยบัญชีเงินฝากดอกเบี้ยสูง ช่วยพนักงานเดินทางสู่เป้าหมายการออมได้เร็วขึ้น
• สวัสดิการพิชิตหนี้ จากทีทีบี เสริมวินัยทางการเงินให้กับพนักงานขององค์กรให้ดีขึ้น เพื่อลดภาระทางการเงิน พร้อมให้คำแนะนำในการบริหารหนี้โดยผู้เชี่ยวชาญ เพื่อให้พนักงานขององค์กรมีชีวิตทางการเงินที่ดีขึ้น

เพราะอนาคตขององค์กรอยู่ที่การสร้างความมั่นใจในชีวิตและอาชีพให้กับพนักงาน ttb total HR solutions จึงเป็นมากกว่าระบบบริหารทรัพยากรบุคคล แต่เป็นโซลูชันที่ช่วยให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น และช่วยให้องค์กรสามารถบริหารต้นทุนได้อย่างมีประสิทธิภาพ สร้างความได้เปรียบทางธุรกิจและความมั่นคงให้กับองค์กรด้วยโซลูชันที่ตรงใจ เข้าถึงได้ และให้มากกว่า