ยกระดับฝึกงานสู่ 360-Degree Experience ตลอด 2 เดือน ผสานงานจริง–Life Skills–Career Coaching–Well-being ก่อนปิดโปรแกรมด้วย Pitching Day
 

การแข่งขันขององค์กรยุคใหม่ไม่ได้อยู่เพียงการดึงคนเก่งเข้ามาทำงาน แต่เริ่มตั้งแต่การสร้างความสัมพันธ์กับคนรุ่นใหม่ก่อนก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงานเต็มตัว และหนึ่งในเครื่องมือที่เริ่มมีบทบาทมากขึ้นคือ “Internship Program” ที่ถูกยกระดับจากการฝึกงานแบบเดิม ไปสู่พื้นที่ทดลองชีวิตการทำงานจริงและสร้าง Talent Pipeline ให้กับองค์กรในระยะยาว

 

ล่าสุด แสนสิริ เดินหน้า Sansiri Alpha Internship Program 2026 โปรแกรมฝึกงานที่เปิดโอกาสให้นักศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำทั้งในไทยและต่างประเทศ ได้ทดลอง “ใช้ชีวิตจริง ลงมือทำจริง และเติบโตจริง” ในฐานะมืออาชีพ พร้อมต่อยอดภาพลักษณ์องค์กรในกลุ่ม New Gen โดยแสนสิริระบุว่า ปัจจุบันได้รับการจัดอันดับเป็นองค์กรในฝันอันดับ 1 ในกลุ่มธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ และอันดับ 14 จาก Top 50 องค์กรที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุดประจำปี 2026 จาก WorkVenture รวมถึงเป็นผู้พัฒนาอสังหาริมทรัพย์เพียงรายเดียวที่อยู่ใน Top 20 ของประเทศ

สิ่งที่น่าสนใจคือ แสนสิริไม่ได้วางโปรแกรมนี้เป็นเพียง “สนามฝึกงาน” แต่สร้างเป็น 360-Degree Exclusive Experience ระยะเวลา 2 เดือน ระหว่างวันที่ 4 มิถุนายน–31 กรกฎาคม 2026 เพื่อให้นักศึกษาได้สัมผัสทั้งการทำงานจริง วัฒนธรรมองค์กร การพัฒนาทักษะ และการใช้ชีวิตในแบบพนักงานแสนสิริ ผ่าน 6 ไฮไลต์หลัก

เริ่มจาก Inspiring Workplace & Business เปิดให้ผู้เข้าร่วมเรียนรู้แนวคิดการทำธุรกิจของแสนสิริ ภายใต้แนวคิด “Every Day…Life is Good” พร้อมทำความรู้จักธุรกิจและบริการใน Ecosystem เช่น Sansiri Luxury Collection, Plus Property, LIV-24 และ Quintessentially รวมถึงเยี่ยมชม SIRI CAMPUS ซึ่งถูกออกแบบให้เป็นพื้นที่ทำงานที่สร้างแรงบันดาลใจ

ขณะที่ด้าน Life Skills for New Gen โปรแกรมเสริมทักษะที่ไม่ได้อยู่ในห้องเรียน ตั้งแต่การบริหารการเงินสำหรับ First Jobber เทคนิค Pitching ไอเดียธุรกิจกับทีม Sansiri Growth Incubator ไปจนถึงการสร้างคอนเทนต์บนโซเชียลมีเดีย ส่วน Meet Experts in Your Career เปิดโอกาสให้พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญจากสายสถาปัตยกรรม วิศวกรรม การตลาด และการขาย เพื่อช่วยให้คนรุ่นใหม่เห็นภาพเส้นทางอาชีพได้ชัดเจนขึ้น
 

โปรแกรมยังใส่มิติ Good Citizen DNA ผ่านการเรียนรู้เรื่องธุรกิจควบคู่ความยั่งยืน กิจกรรมของโครงการ “ลาน Learn” และงาน CSR รวมถึง Well-being & Lifestyle ที่เน้นการดูแลสุขภาวะทั้งด้านจิตใจและร่างกาย ผ่านกิจกรรม Sticker Workshop จากแคมเปญ “Behind The Design: Peace in Pieces” และกิจกรรมออกกำลังกายกับ Fit Rehab Studio

ก่อนปิดท้ายด้วย Pitching Day ซึ่งให้นักศึกษานำประสบการณ์ตลอด 2 เดือนมาต่อยอดเป็นโปรเจกต์ภายใต้โจทย์ “Every Day…Life is Good” ครอบคลุม Product, Service, Community และ Sustainability พร้อมรับ Feedback และ Insight จากผู้บริหารโดยตรง เพื่อนำไปพัฒนาแนวคิดและเส้นทางอาชีพในอนาคต

 

ในอีกมุมหนึ่ง Sansiri Alpha Internship Program 2026 จึงสะท้อนเกม Employer Branding ที่ก้าวไปไกลกว่าการสื่อสารว่าองค์กร “น่าทำงาน” เพราะแสนสิริเลือกเปิดพื้นที่ให้ New Gen ได้สัมผัสประสบการณ์จริง ตั้งแต่การเข้าใจธุรกิจ การพัฒนาทักษะ ไปจนถึงการทดลองสร้างไอเดียก่อนเข้าสู่ตลาดแรงงาน





 

และหากสามารถเปลี่ยนผู้เข้าร่วมจาก “นักศึกษาฝึกงาน” ไปสู่กลุ่ม Talent ที่มีความผูกพันและเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรได้ตั้งแต่ต้น โปรแกรมลักษณะนี้ก็อาจกลายเป็นอีกหนึ่งช่องทางสำคัญในการสร้างบุคลากรรุ่นใหม่ให้กับองค์กรและอุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์ในระยะยาว โดยแสนสิริระบุว่าเป้าหมายของโครงการคือการเปิดพื้นที่ให้คนรุ่นใหม่ได้แสดงศักยภาพ เรียนรู้จริง และเติบโตจริง เพื่อก้าวสู่ชีวิตมืออาชีพอย่างมั่นใจ