Jobsdb by SEEK พาร์ทเนอร์ด้านการสรรหาและพัฒนาศักยภาพบุคลากร เดินหน้าพัฒนาโซลูชั่นเพื่อยกระดับการสรรหาบุคลากรคุณภาพที่เข้าใจทุกโจทย์ความท้าทาย ตอบรับความต้องการสำคัญขององค์กรในปัจจุบัน ตั้งแต่การเข้าถึงผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ไปจนถึงการประเมินและคัดเลือกบุคลากรที่ตอบโจทย์ความต้องการของธุรกิจอย่างแท้จริง พร้อมนำเทคโนโลยี AI เข้ามาสนับสนุนแต่ละขั้นตอน ช่วยองค์กรเพิ่มประสิทธิภาพ เพื่อให้องค์กรสามารถค้นหาและคัดเลือกผู้สมัครได้อย่างเป็นระบบและตรงกับความต้องการ

ความท้าทายในการ “เจอคนที่ใช่” ที่ตอบโจทย์องค์กร

ท่ามกลางตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องและการแข่งขันขององค์กรในการดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพ การสรรหาบุคลากรในปัจจุบันจึงมีเป้าหมายสำคัญในการค้นหา “คนที่ใช่” ที่ตอบโจทย์ทั้งตำแหน่งงานและความต้องการขององค์กร โดยแต่ละขั้นตอนของการสรรหาล้วนต้องอาศัยทั้งเวลา ทรัพยากร และการวิเคราะห์ข้อมูลจำนวนมาก ขณะที่ฝ่ายบุคคลยังต้องรับผิดชอบงานด้านอื่นควบคู่กันไป

การเข้าถึงและเชื่อมต่อกับผู้สมัครจึงเป็นจุดเริ่มต้นสำคัญของกระบวนการสรรหา และนำไปสู่โจทย์สำคัญขององค์กร ตั้งแต่การเข้าถึงผู้สมัครที่ตรงกับความต้องการ การประเมินศักยภาพ ไปจนถึงการตัดสินใจคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานและองค์กร

เข้าถึงผู้สมัครที่ตรงใจ พร้อมสนับสนุนการคัดเลือกอย่างมีระบบ

เพื่อสนับสนุนองค์กรรับมือกับความท้าทายในกระบวนการสรรหาที่มีหลายขั้นตอนและต้องใช้ทั้งเวลาและทรัพยากร Jobsdb by SEEK เดินหน้าพัฒนา AI เพื่อสนับสนุนองค์กรตลอดกระบวนการคัดสรรบุคลากร

“ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักเสียเวลาไปกับขั้นตอนการทำงานที่ซ้ำซ้อน บทบาทของ Jobsdb จึงไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการเปิดทางให้เข้าถึงผู้สมัครเพียงเท่านั้น แต่พร้อมเป็นผู้ช่วยสนับสนุนการตัดสินใจในทุกขั้นตอน เราจึงพัฒนาและนำ AI เข้ามาใช้เพื่อสนับสนุนองค์กรใน 2 ด้านสำคัญ ซึ่งคือ Better Targeting การเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่เหมาะสมกับองค์กร และ Smarter Decisions การมีข้อมูลที่สำคัญครบถ้วนเพื่อสนับสนุนการคัดเลือก ลดระยะเวลาการทำงาน ช่วยให้ HR สามารถทุ่มเทกับการประเมินและคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมกับองค์กรได้อย่างเต็มที่” คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ประเทศไทย กล่าว

Jobsdb สามารถเข้ามาเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการคัดเลือกบุคลากร ผ่าน 2 ปัจจัยหลัก ทั้งการเข้าถึงผู้สมัครที่เหมาะสม และ การมีข้อมูลที่ช่วยประกอบการพิจารณาอย่างเป็นระบบ ประเด็นแรกคือการเข้าถึงคนที่ใช่ได้อย่างแม่นยำยิ่งขึ้น หรือ Better Targeting ที่ช่วยเพิ่มโอกาสให้องค์กรพบผู้สมัครได้กว้าง พร้อมมีทางเลือกที่หลากหลายและเหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งมากขึ้น ขณะที่ Smarter Decisions ช่วยให้ HR เข้าใจและรู้จักผู้สมัครได้ชัดเจนขึ้น เพื่อประกอบการประเมินและคัดเลือกผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพ และตัดสินใจจ้างงานได้อย่างมั่นใจ เมื่อทั้งสองส่วนทำงานร่วมกัน องค์กรจึงมีทั้งทางเลือกบุคลากรที่ตอบโจทย์และข้อมูลที่พร้อมสำหรับการตัดสินใจในแต่ละตำแหน่ง

ค้นพบคนที่ใช่และตัดสินใจเลือกได้อย่างมั่นใจ ผ่านฟีเจอร์ Personalised Targeting และ Assist

Personalised Targeting พัฒนาขึ้นเพื่อช่วยให้องค์กรค้นพบผู้สมัครที่ตรงกับตำแหน่งงานได้แม่นยำขึ้น ช่วยเพิ่มโอกาสในการพบกับบุคลากรที่ตรงความต้องการของแต่ละตำแหน่งมากขึ้น โดย AI จะเรียนรู้จากเกณฑ์ของแต่ละองค์กร รวมถึงพฤติกรรมของผู้สมัคร เพื่อช่วยจับคู่ผู้สมัครที่มีแนวโน้มตรงกับความต้องการ ทำให้องค์กรโฟกัสกับผู้สมัครที่ใช่ได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

Assist ผู้ช่วย AI ด้านการสรรหาบุคลากรที่พัฒนาขึ้นเพื่อสนับสนุนองค์กรในการคัดกรองคนที่ใช่ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ทำหน้าที่จัดอันดับใบสมัครตามเกณฑ์ขององค์กรพร้อมระบุเหตุผล เพื่อช่วยทำความรู้จักผู้สมัครมากขึ้น ช่วยคัดกรองเบื้องต้น สรุปข้อมูลสำคัญเพื่อนำข้อมูลประกอบการเตรียมตัวก่อนการสัมภาษณ์ สามารถช่วยตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง ตลอดจนแนะนำขั้นตอนการทำงานถัดไปอย่างเหมาะสม เพื่อให้กระบวนการสรรหาเป็นไปอย่างราบรื่นและต่อเนื่อง ลดภาระงานซ้ำซ้อนที่ไม่จำเป็น และเปิดโอกาสให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลนำเวลาไปทุ่มเทกับงานสำคัญอย่างการพูดคุย ประเมิน และสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีศักยภาพ

จากข้อมูลที่ครบถ้วน สู่การตัดสินใจสำคัญขององค์กร

ข้อมูลที่เป็นระบบจะช่วยให้ HR มองเห็นคุณลักษณะของผู้สมัครได้ชัดเจนขึ้น แต่การพิจารณาความเหมาะสมยังคงต้องอาศัยดุลยพินิจขององค์กรเสมอ โดยการสรุปข้อมูลของ Jobsdb เข้ามาสนับสนุน 2 โจทย์สำคัญของการคัดเลือกบุคลากร ตั้งแต่ Better Targeting ที่ช่วยให้องค์กรค้นพบผู้สมัครที่มีแนวโน้มตรงกับความต้องการ ผ่าน Personalised Targeting ที่นำข้อมูลความต้องการขององค์กรและพฤติกรรมของผู้สมัครมาช่วยจับคู่ เพื่อเพิ่มโอกาสในการพบผู้สมัครที่มีศักยภาพและไม่พลาดทางเลือกที่น่าสนใจ ไปจนถึง Smarter Decisions ที่ช่วยให้ HR รู้จักและประเมินผู้สมัครได้ดีขึ้น ผ่าน Assist ผู้ช่วย AI ที่ช่วยจัดอันดับและสรุปข้อมูลสำคัญ พร้อมเตรียมข้อมูลสำหรับการสัมภาษณ์ เพื่อให้ HR มีข้อมูลประกอบการพิจารณาที่ครบถ้วนมากขึ้น ทั้งสองส่วนทำงานร่วมกันเพื่อสนับสนุน HR ให้มีทั้งทางเลือกและข้อมูลสำหรับการพิจารณา ก่อนนำไปสู่การตัดสินใจสำคัญขั้นสุดท้ายซึ่งยังคงเป็นบทบาทของ HR ที่จะพิจารณาทั้งประสบการณ์ ความเหมาะสมกับบทบาท และบริบทขององค์กร เพื่อเลือกบุคลากรที่ตอบโจทย์ธุรกิจได้อย่างเหมาะสม

“Just Jobsdb it” สะท้อนความเข้าใจทุกโจทย์การสรรหาบุคลากร

เนื่องจาก “คนที่ใช่” ของแต่ละองค์กรแตกต่างกัน โจทย์ในการสรรหาบุคลากรจึงมีความท้าทายที่แตกต่างกันไป Jobsdb เข้าใจถึงความท้าทายขององค์กรตั้งแต่การค้นหาไปจนถึงการเลือกคนที่ใช่ แคมเปญ “Just Jobsdb it” จึงถูกพัฒนาขึ้นจากความเข้าใจในโจทย์เหล่านี้ เพื่อตอกย้ำบทบาทของ Jobsdb ในการช่วยให้องค์กรเข้าถึงผู้สมัครที่ตรงความต้องการได้แม่นยำและมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยไม่ต้องเสียเวลาไปกับการค้นหาและคัดกรองผู้สมัครมากเกินไป ภายในแนวคิด “ไม่ต้องเสียเวลาหาคนที่ใช่ แค่ใช้ Jobsdb” ที่สะท้อนความท้าทายในการสรรหาบุคลากรในชีวิตจริงออกมาในรูปแบบที่เข้าใจง่าย

ขณะเดียวกัน ความเข้าใจในโจทย์และความท้าทายเหล่านี้ยังเป็นส่วนสำคัญในการพัฒนาโซลูชั่นของ Jobsdb อย่างต่อเนื่อง เพื่อตอบโจทย์การทำงานขององค์กร และ HR ผ่านฟีเจอร์อย่าง Personalised Targeting และ Assist ผู้ช่วย AI ที่เข้ามาสนับสนุนการสรรหาขององค์กรให้มีประสิทธิภาพ ครอบคลุมตั้งแต่การเพิ่มโอกาสในการเข้าถึงผู้สมัคร ไปจนถึงการช่วยคัดกรอง ประเมิน และนำเสนอข้อมูลของผู้สมัครที่เหมาะสม สะท้อนบทบาทของ Jobsdb ในฐานะพาร์ทเนอร์ที่ช่วยเปลี่ยนโจทย์การสรรหาที่ซับซ้อนให้เป็นเรื่องง่ายและจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวดเร็ว และแม่นยำยิ่งขึ้น

สำหรับองค์กรที่สนใจโซลูชั่นสำหรับการสรรหาบุคลากร สามารถศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ www.jobsdb.com หรือ สำหรับองค์กรที่เป็นลูกค้า Jobsdb by SEEK ในปัจจุบัน สามารถติดต่อผู้ดูแลบัญชีของท่านได้โดยตรง