ในยุคที่ความหลากหลายไม่ได้เป็นเพียงถ้อยคำสวยหรู แต่กลายเป็นหัวใจสำคัญของการอยู่ร่วมกันอย่างเข้าใจ เคารพ และเท่าเทียม “ทิพยประกันภัย” คือหนึ่งในองค์กรที่ยึดมั่นในแนวทางการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและสนับสนุนความหลากหลายทุกรูปแบบ ด้วยความเชื่อว่า ทุกคนควรได้รับโอกาสในการเติบโต และสามารถเป็นตัวของตัวเองได้อย่างภาคภูมิใจ ในสังคมที่เปิดกว้าง ปลอดภัย และไม่ปิดกั้นโอกาส  เพราะเชื่อว่า THE POWER OF PRIDE ความแตกต่าง...สร้างพลัง

“หัวใจขององค์กรคือการรวมความคิดที่หลากหลาย มุมมองที่แตกต่าง พลังที่มุ่งมั่น ศักยภาพที่แท้จริง เพื่อสร้างพลังสู่ความก้าวหน้าอย่างเท่าเทียม”

ดร.สมพร สืบถวิลกุล  กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ทิพยประกันภัย จำกัด (มหาชน)

การบริหารองค์กรที่ยั่งยืน ไม่ใช่เพียงการกำหนดนโยบายให้ดูดี แต่คือการลงมือทำให้เกิดขึ้นจริง ทิพยประกันภัยได้สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง รับฟังทุกเสียง และเคารพความหลากหลายอย่างแท้จริง  หัวใจขององค์กรคือ การรวมความคิดที่หลากหลาย มุมมองที่แตกต่าง พลังที่มุ่งมั่น ศักยภาพที่แท้จริง เพื่อสร้างพลังสู่ความก้าวหน้าอย่างเท่าเทียม

เราจึงเชื่อมั่นว่า ‘ความแตกต่างไม่ใช่อุปสรรค แต่คือพลัง’ และ Diversity & Inclusion จึงไม่ใช่แค่ถ้อยคำในแผนกลยุทธ์ แต่เป็นหลักคิดที่ฝังลึกอยู่ในวิถีการทำงานของเราในทุกระดับ ไม่ว่าจะเป็นเพศ วัย เชื้อชาติ ความเชื่อ หรือศักยภาพเฉพาะตัว ทุกคนควรมีพื้นที่ในการแสดงออกโดยไม่ต้องลดทอนตัวตนหรือมุมมองที่แตกต่าง และความหลากหลายไม่ใช่สิ่งที่ต้องปรับตัว แต่คือพลังสร้างสรรค์ที่เสริมกันและกัน และหล่อหลอมให้องค์กรก้าวไปข้างหน้าได้อย่างมั่นคงและมีความหมาย

ทิพยประกันภัยให้ความสำคัญกับการเปิดโอกาสอย่างเท่าเทียม โดยไม่มีข้อจำกัดทางเพศในบทบาทการบริหาร พนักงานทุกคนจะได้รับการสนับสนุนให้เติบโตในสายอาชีพได้อย่างเสมอภาค รวมถึงเปิดพื้นที่ให้คนรุ่นใหม่ได้แสดงศักยภาพและก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำในอนาคตโดยไม่มีกรอบด้านอายุหรือประสบการณ์มากีดขวาง

นอกจากนี้ เรายังเปิดรับผู้พิการเข้าสู่ทีม เพื่อให้ทุกคนมีพื้นที่ในการแสดงคุณค่า มีบทบาท และสามารถใช้ชีวิตร่วมกับสังคมได้อย่างภาคภูมิใจโดยปราศจากการแบ่งแยกหรือการมองเห็นความบกพร่องทางร่างกายเป็นข้อจำกัด
 

สิ่งหนึ่งที่เราภูมิใจ คือ การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เห็นคุณค่าใน “ความถนัด” และ “จุดแข็ง” ของแต่ละบุคคล เราออกแบบการทำงานให้ตอบโจทย์ความหลากหลายทางความสามารถ โดยเฉพาะในช่วงการเปลี่ยนผ่านสู่ยุคดิจิทัล ที่มีทั้งพนักงานที่เชี่ยวชาญการให้บริการในแบบดั้งเดิม และพนักงานรุ่นใหม่ที่มีความถนัดทางด้านเทคโนโลยี

เราจึงแบ่งกลุ่มการทำงานอย่างยืดหยุ่นตามจุดแข็งของแต่ละคน ฝั่งหนึ่งคือกลุ่มที่เชี่ยวชาญการดูแลลูกค้าด้วยความเข้าใจและประสบการณ์ อีกฝั่งคือกลุ่มที่พร้อมพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ ด้วยการใช้เทคโนโลยีเพื่อขับเคลื่อนองค์กร แนวทางนี้ทำให้เกิดความสมดุลและการพัฒนาอย่างยั่งยืน พนักงานสามารถเลือกเส้นทางที่เหมาะสมกับตนเอง ไม่ถูกบังคับให้เปลี่ยนแปลงหากไม่พร้อม แต่ก็ไม่ถูกจำกัดหากต้องการพัฒนา ความเข้าใจ ความยืดหยุ่น และการเคารพในศักยภาพของแต่ละคน คือหัวใจของความสำเร็จที่แท้จริง

THE POWER OF PRIDE ความแตกต่าง…สร้างพลัง ไม่ใช่เพียงการเฉลิมฉลองความหลากหลาย แต่ยังเป็นการส่งต่อความเข้าใจ ผ่านการพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่ตอบโจทย์ความต้องการของสังคมที่เปลี่ยนไป เพื่อครอบคลุมและเข้าถึงได้มากขึ้นสำหรับกลุ่ม LGBTQ+ และ ทุกคนที่มีความหลากหลายในชีวิต

ด้วยผลิตภัณฑ์ TIP Rainbow Car – ประกันภัยรถยนต์ชั้น 1 ที่ออกแบบมา เพื่อทุกความหลากหลาย และ TIP Rainbow Care – ประกันสุขภาพและอุบัติเหตุส่วนบุคคล ที่แคร์ทุกความต้องการของคนรักสุขภาพ เพราะเรารู้ว่าความรักมีหลายรูปแบบ ทุกแผนความคุ้มครองจาก TIP Rainbow เปิดกว้างให้ลูกค้าได้ “มอบสิทธิ์ความคุ้มครองให้คนที่คุณรัก” ได้อย่างเสรี ไม่จำกัดเพศ ไม่จำกัดความสัมพันธ์ ไม่จำกัดสายเลือด ให้ทุกคู่รัก ทุกครอบครัว มีสิทธิเลือกสิ่งที่ดีที่สุดให้กันอย่างเท่าเทียม เพราะความรัก...ควรได้รับการดูแลอย่างเข้าใจ

สิ่งเหล่านี้สะท้อนให้เห็นว่า เราเห็นคุณค่าของความรักและความสัมพันธ์ในทุกรูปแบบ ก่อนที่กฎหมายจะให้การรับรอง ทิพยประกันภัยได้เลือกที่จะให้การยอมรับและสนับสนุนก่อนแล้ว ในเดือนมิถุนายนนี้  Pride Month หรือเดือนแห่งความภาคภูมิใจของกลุ่มหลากหลายทางเพศ

ทิพยประกันภัยขอร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการส่งเสียง สนับสนุนความเท่าเทียม และยืนเคียงข้างกลุ่ม LGBTQ+ ด้วยความจริงใจเสมอมา เราเชื่อว่าการให้เกียรติในความแตกต่าง คือพลังสำคัญที่จะขับเคลื่อนสังคมไทยไปข้างหน้าอย่างยั่งยืน