หลายบริษัททราบกันดีอยู่แล้วว่าประเทศไทยกำลังเจอปัญหาการขาดแคลนแรงงานและคุณภาพของแรงงานที่ไม่เป็นไปตามที่ต้องการในบางสายอาชีพ ทำให้การแย่งชิง "แรงงานฝีมือดี" ในปัจจุบันดุเดือดมากขึ้น ซึ่งแน่นอนว่าในสมัยนี้ที่ Social Media เข้ามามีบทบาทมากขึ้น ก็มีส่วนช่วยให้ทุกคนเข้าถึงโอกาสในการทำงานรูปแบบใหม่ได้ หรือถ้ามีงานทำอยู่แล้ว Content ใน Social Media ก็จะกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนงานได้ง่ายขึ้น

          ทั้งนี้ ข้อมูลจาก Adecco Group Thailand(2016) ในฐานะผู้นำระดับโลกในด้านทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจร ร่วมกับ บริษัทบีดีอาร์ซี เอเชีย (BDRC Asia) ที่เป็นผู้เชี่ยวชาญทางด้านการวิจัยตลาด ได้สำรวจกลุ่มเด็กรุ่นใหม่ที่จะมาเป็นแรงงานในอนาคตพบว่า “พวกเขาพร้อมที่จะขอคำแนะนำในเรื่องการหางานจาก Social Media และยังพร้อมที่จะเข้าเว็บไซต์ที่เกี่ยวกับเรื่องของงานหรือหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่พวกเขาอยากทำงานด้วยความเต็มใจ ซึ่งส่วนใหญ่แล้วพวกเขาต้องการไปฝึกฝนและเก็บเกี่ยวประสบการณ์ที่ดีกับบริษัทนั้นๆ อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ได้ให้ความสนใจกับเรื่องเงินเดือนเท่าไรนักเพื่อให้ได้ทำงานในบริษัทที่มีชื่อเสียง ซึ่งแสดงให้เห็นว่าบริษัทที่มีชื่อเสียงน้อยกว่าแต่ถ้าให้ประสบการณ์ในการทำงานแก่พวกเขามากกว่า ก็จะเป็นอีกหนึ่งทางเลือกเช่นกันนอกจากนี้บรรยากาศในการทำงานที่น่าสนใจและสนุกมากกว่าก็เป็นอีกหนึ่งในปัจจัยที่จะทำให้คนกลุ่มนี้สนใจได้มากกว่าบริษัทใหญ่ที่มีชื่อเสียงด้วย

          ศศิวิมล เสียงแจ้ว หรือ คุณฝ้าย กรรมการผู้จัดการบริษัท อินเทิร์นชิพส์ (ไทยแลนด์) จำกัด เจ้าของเว็บไซต์ เด็กฝึกงาน.com ซึ่งเป็นเว็บไซต์ที่รวบรวมบริษัทชั้นนำทั่วประเทศที่มาประกาศงานทุกสายอาชีพ และยังเป็นสังคมแห่งการเรียนรู้ของนักศึกษาหรือบุคคลทั่วไปได้ให้สัมภาษณ์ว่า “เราเป็นทีมงานที่ให้ความสำคัญกับการฝึกงานมาก เพราะเรามองว่าถ้าต้องการยกระดับการทำงานที่ดีในอนาคต นอกจากระบบการเรียนในมหาวิทยาลัยแล้ว การฝึกงานก็เป็นจุดเริ่มต้นที่ดี ที่เราจะได้เรียนรู้ประสบการณ์ของการทำงานและการใช้ชีวิตนอกรั่วมหาลัยได้จริง”

          ผลสำรวจนี้ จึงเป็นส่วนหนึ่งของข้อมูลตลาดแรงงานของการฝึกงาน และยังเป็นแนวโน้มของบริษัทที่สนใจในสายอาชีพที่กำลังเป็นที่ต้องการอีกด้วย เราได้สำรวจจากสมาชิกฝั่งบริษัทที่มาลงประกาศงาน 644 บริษัท โดยที่บริษัทให้ความสนใจรับเด็กฝึกงานรวม 1,596 ตำแหน่ง (ข้อมูลตั้งแต่เดือน มกราคม – มิถุนายน ปี พ.ศ. 2560) ผลสำรวจในครึ่งปีแรกของ “ประเภทงานที่บริษัทเปิดรับเด็กฝึกงานมากที่สุด” พบว่า

อันดับ 1 : การตลาดและประชาสัมพันธ์             17.35%
อันดับ 2 : Computer / IT / Programmer        15.85%
อันดับ 3 : บัญชี                                           14.47%
อันดับ 4 : ธุรการ / ประสานงาน / จัดซื้อ           12.21 %
อันดับ 5 : Designer                                     12.09 %
อันดับ 6 : วิศวกร / ช่างเทคนิค                         9.08%
อันดับ 7 : Sale / Admin                                9.02%
อันดับ 8 : สื่อและโฆษณา                              5.57%
อันดับ 9 : ท่องเที่ยวและโรงแรม                      4.63%
อันดับ 10: บริหาร                                         4.51%

7 บริษัทในครึ่งปีแรกที่ให้ความสำคัญกับการฝึกงานและรับเด็กฝึกงานมากที่สุด ได้แก่

1.    Robert Bosch Limited
2.    บริษัท ซีพีออลล์ จำกัด (มหาชน)
3.    บริษัท ไทยลอตเต้ จำกัด
4.    General Motors Thailand Limited
5.    Arincare Co.,Ltd
6.    บริษัท จงสุข อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด
7.    บริษัท เบทาโกร จำกัด (มหาชน)

          ท้ายที่สุดแล้ว เด็กฝึกงาน.com ทราบดีว่ายังมีอีกหลายบริษัทที่ให้ความสำคัญกับ “เด็กฝึกงาน” เพราะพวกเขามองว่า “คนเหล่านี้สามารถเป็นบุคลากรที่มีความเหมาะสมและมีความสำคัญกับบริษัทในอนาคต เพราะเราทั้งคู่จะได้รู้จักและเรียนรู้กันก่อนใคร ได้เห็นถึงศักยภาพ ความสามารถ ทัศนคติ และความเข้ากันกับองค์กรก่อนใคร เราจึงคิดว่ามันไม่เสียเวลาเลยที่จะให้เด็กฝึกงานปูทางไปสู่ทีมงานที่มีคุณภาพในอนาคต” บัณฑิต งามวัฒนศิลป์ กรรมการผู้จัดการ บริษัท อินโนเวชั่น เทคโนโลยี จำกัด กล่าวเพิ่มเติม