โครงการการสร้างเสริมครอบครัวอบอุ่นและมีสุขของคนทำงานองค์กร โดย สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล ร่วมกับ สำนักสนับสนุนสุขภาวะเด็ก เยาวชน และครอบครัว สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) ได้ทำการสำรวจสถานการณ์เร่งด่วน “ผลกระทบการแพร่ระบาดโควิด-19 ต่อครอบครัวคนทำงานองค์กร"ในภาครัฐ รัฐวิสาหกิจ และเอกชน ระหว่างวันที่ 27 เมษายน–22 พฤษภาคม พ.ศ. 2563
จากผลการสำรวจฯ พบว่า มีผู้ตอบแบบสอบถาม 3,310 คน จาก 63 องค์กร พบว่า ผลกระทบปานกลางจากสถานการณ์โรคโควิด-19 กับคนทำงาน
นอกจากนี้ ก็มีข้อคิดเห็นเพิ่มเติมของคนทำงาน ดังนี้
เมื่อพูดถึงผลกระทบที่มีต่อคนทำงานมากที่สุด พบว่า
ทั้งนี้ กลุ่มที่มีคุณสมบัติเข้าข่ายตามหลักเกณฑ์ความช่วยเหลือจากมาตรการของรัฐ 22.5% และไม่เข้าเกณฑ์ 43.4% เมื่อสอบถามถึงความพึงพอใจในภาพรวมของมาตรการของรัฐ พบว่า
ส่วนผลกระทบของมาตรการความปลอดภัยต่าง ๆ ของรัฐต่อคนทำงานและครอบครัว พบว่า
1) มาตรการประกาศห้ามประชาชนออกนอกเคหสถาน (เคอร์ฟิว) ในเวลา 22.00-04.00 น.
2) มาตรการเฉพาะ “การสั่งเลื่อน” การเปิดโรงเรียน/วิทยาลัย/มหาวิทยาลัย
3) ความจำเป็นเร่งด่วนที่ต้องการความช่วยเหลือจากภาครัฐของกลุ่มคนทำงานในองค์กร
4) การรับมือสถานการณ์โควิด-19 ของสมาชิกในครอบครัว
5) ความช่วยเหลือในสถานการณ์โควิด-19
ดังนั้น การรับมือเพื่อหลีกเลี่ยงการติดเชื้อโควิด-19 เป็นพฤติกรรมที่สมาชิกต้องร่วมมือร่วมใจดูแลซึ่งกันและกัน เพื่อครอบครัวและสมาชิกสามารถปฏิบัติได้ด้วยตัวเอง ร่วมไปกับมาตรการความช่วยเหลือจากรัฐหรือสังคม ยิ่งถ้ามีวินัยในตนเองสูง ก็จะยิ่งมีความปลอดภัยสูง ขณะเดียวกันสมาชิกในครอบครัวมีโอกาสใกล้ชิดกันมากขึ้น (family intimacy) เพราะต้องใช้เวลาอยู่ด้วยกันเกือบตลอดทั้งวัน หากต่างก็มีวินัยในการป้องกันเชื้อโควิด-19 มากเท่าไร ครอบครัวก็จะคงความอบอุ่นและมีความปลอดภัยมากยิ่งขึ้นเท่านั้น